Dia da Consciência Negra: Dicas para uma mitigação do racismo no mercado de trabalho

Blog do  Amaury Alencar
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                                                                   foto: Divulgação/Sesc


Celebrado no Brasil nesta segunda-feira, 20, o Dia da Consciência Negra é uma das

datas mais significativas no País para trazer à esfera pública debates urgentes em busca

de uma efetiva equidade social para a atualidade. No ambiente de trabalho, o impacto do

racismo não se limita apenas às dimensões profissionais, estendendo-se de maneira

significativa à saúde mental dos trabalhadores afetados.

Isto se comprova especialmente se observarmos os números da última Pesquisa Nacional

por Amostra de Domicílios (Pnad), que atestam essa persistente desigualdade. De acordo

com o levantamento, 64,7% - ou o equivalente a dois terços - dos desempregados no

País no ano passado eram pretos ou pardos

Promover um ambiente de trabalho inclusivo e livre de discriminação é uma

responsabilidade essencial para as empresas que buscam construir culturas

organizacionais positivas e sustentáveis. Mitigar o racismo no ambiente profissional não

apenas contribui para a equidade, mas também fortalece a coesão da equipe e

impulsiona a inovação.

Nesse contexto, aqui estão cinco dicas valiosas para as empresas incorporarem em suas

práticas cotidianas, promovendo um espaço de trabalho mais diverso e respeitoso:

Implementar políticas antirracistas claras:

É fundamental que as empresas estabeleçam políticas antirracistas transparentes e

comunicáveis a todos os colaboradores. Essas políticas devem destacar o compromisso

da organização com a diversidade e a igualdade, além de especificar as consequências

para comportamentos discriminatórios;

Fomentar a diversidade na contratação:

A diversidade começa no processo de contratação. As empresas devem adotar práticas


que garantam uma representação equitativa em todas as etapas do recrutamento. Isso

inclui a implementação de medidas para combater preconceitos inconscientes, promover

entrevistas inclusivas e ampliar as fontes de recrutamento para alcançar uma gama mais

ampla de talentos;

Oferecer treinamentos de sensibilização:

Investir em programas de treinamento para sensibilização sobre questões raciais é

crucial. Esses treinamentos educativos ajudam a construir a conscientização sobre as

formas sutis e manifestas de discriminação, promovendo uma cultura de respeito e

empatia;

Facilitar diálogos abertos e honestos:

Criar espaços para diálogos abertos e honestos sobre questões raciais é vital para a

construção de um ambiente de trabalho mais inclusivo. Estabelecer fóruns regulares para

discussões construtivas, onde os funcionários se sintam à vontade para compartilhar suas

experiências e perspectivas, promove uma cultura de escuta ativa e entendimento mútuo;

Promover oportunidades de desenvolvimento equitativas:

Garantir que todas as oportunidades de desenvolvimento profissional sejam acessíveis de

maneira equitativa é essencial. As empresas podem implementar programas que

identifiquem talentos promissores, independentemente de origens étnicas, e oferecer

mentorias e programas de capacitação que apoiem o crescimento profissional de maneira

justa e igualitária;

No Sesc

Para a psicóloga do Núcleo de Saúde Sesc Fortaleza, Alissa Costa Venuto, a constante

exposição a discriminações e microagressões pode desencadear níveis elevados de

estresse, ansiedade e até mesmo depressão. “A sensação de isolamento e a carga

emocional resultante da discriminação racial podem comprometer a autoestima e a

motivação dos funcionários. Além disso, a falta de apoio e a ausência de medidas


eficazes por parte das empresas para combater o racismo no ambiente de trabalho

acabam por agravar ainda mais os impactos na saúde mental, criando um ciclo

prejudicial”, explica ela.

Como contrapartida, ao incorporar práticas positivas, as empresas não apenas

contribuem para a construção de um ambiente de trabalho mais justo e inclusivo, mas

também colhem os benefícios de equipes diversas e inovadoras. "A psicologia está

comprometida com a luta antirracista, e o compromisso contínuo com a igualdade é uma

jornada essencial para criar organizações verdadeiramente sustentáveis e socialmente

responsáveis", finaliza.


Serviço:

Psicologia - Núcleo Sesc Saúde / Unidade Fortaleza

Horários de atendimento: Segundas e quartas - das 8h às 20h / Terças e quintas - das

7h às 16h / Sextas - das 7h30 às 18h

Agendamentos: (85) 3464-9303

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